시민권 부서
시민권 부서
민권 부서에서는 RTD가 기관의 직원과 고객의 민권을 보호할 수 있도록 보장합니다. 기관의 여러 부서 및 다양한 지역사회 파트너와 협력하여 고용 및 중소기업 개발에서 공정성, 포용성, 동등한 기회를 적극적으로 추구하는 동시에 역사적으로 소외된 지역사회에 대중교통 서비스 및 프로그램에 대한 동등한 접근성을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 민권 부서는 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 장애 및 기타 보호 대상 특성에 따른 차별을 금지하는 연방, 주 및 지방 법률을 시행하여 기관의 직원과 고객 모두에 대한 차별을 금지하고 있습니다. 요약하자면, 당사의 사명은 다양성, 형평성, 포용성, 동등한 기회 및 소속감을 위해 노력함으로써 연결을 통해 더 나은 삶을 만드는 RTD를 지원하는 것입니다.
시민권 부서는 미국 장애인법 사무국, 중소기업 기회 사무국, 평등 고용 기회 사무국, 대중교통 형평성 사무국 등 4개의 사무국으로 구성되어 있습니다.
시민권 부서 내 사무실
미국 장애인법 사무소미국 장애인법(ADA) 사무소는 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애인이 기관의 대중교통 시스템을 이용할 수 있도록 하는 ADA의 타이틀 II 및 III을 준수하는 RTD를 감독하고 있으며, RTD는 장애인이 대중교통을 이용할 수 있도록 해야 합니다.
중소기업 기회 사무소중소기업 기회(SBO) 사무소는 소규모 및 취약 비즈니스 기업(S/DBE)에게 RTD 계약 기회를 동등하게 제공하는 것을 목표로 합니다. SBO 사무소는 또한 중소기업(SBE) 인증 프로그램도 관리합니다.
대중교통 형평성 사무소대중교통 형평성 사무소(TEO)는 RTD의 민권법 제6장 규정 준수를 감독합니다. TEO는 데이터 분석을 수행하고 역사적으로 소외된 인구에 의미 있는 지역사회 참여 기회를 제공함으로써 기관 전반에 걸쳐 공평한 의사 결정을 내릴 수 있도록 정보를 제공합니다. 또한 TEO는 모든 고객이 차별이나 부당한 대우를 받지 않고 승차할 수 있도록 보장하기 위해 타이틀 VI 불만 처리 절차를 마련하고 있습니다. 또한, TEO는 언어적으로 다양한 고객이 기관의 서비스와 프로그램에 더 쉽게 접근할 수 있도록 하는 것을 목표로 하는 RTD의 언어 접근 프로그램을 관리합니다.
평등 고용 기회 사무소평등 고용 기회(EEO) 사무소는 직원이나 지원자가 인종, 피부색, 종교, 출신 국가, 혈통, 성별, 임신, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 나이, 유전 정보, 장애, 병역 및 결혼 여부에 따라 불법적으로 기회에서 배제되지 않도록 보장합니다. EEO 사무소는 직장 내 괴롭힘과 차별을 조사하고, RTD의 EEO 프로그램 계획을 실행하며, 직원들의 권리와 책임에 대해 교육하고, 채용 과정과 기관의 고용 관행에서 형평성을 보장함으로써 이를 수행합니다.관련 기사
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권한
연방법, 행정 명령, 주법 및 기타 권한 행위는 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 민권 부서의 근간을 형성합니다:
1990년 미국 장애인법
ADA는 장애인에 대한 차별을 금지하여 동등한 고용 기회와 공공 정보 및 시설에 대한 접근을 보장합니다.
1964년 민권법 타이틀 VI
타이틀 VI는 연방 재정 지원을 받는 모든 프로그램이나 활동에서 인종, 피부색 또는 출신 국가(언어 포함)를 이유로 한 차별을 금지합니다.
1964년 민권법 제 7조
타이틀 7은 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가에 따른 고용 차별을 금지함으로써 직원과 입사 지원자를 차별적 관행으로부터 보호합니다.