暂停服务政策

1 - 目的

为了公共安全以及遵守联邦法律、州法律和/或 RTD 客户行为准则政策，任何人不得在 RTD 的任何车辆、运营和维护设施以及财产（包括但不限于公共汽车候车亭、公共汽车站、铁路站台、行政和/或 RTD 设备）上从事被禁止的行为。

违反上述规定者可能会受到以下处罚：

1.口头或书面的停职通知、
2.立即停职，和/或
3.刑事传票。

被公交系统停运的个人无权要求退还在停运期间可能过期的未使用票价介质。

2 - RTD 公交停运程序

违反联邦法律、州法律和/或 RTD 客户行为规范政策的行为可能会被暂停进入 RTD 财产和使用公交系统的权利。此类停权通知应以书面 "停权通知 "的形式发出，并将通知被停权人停权原因、停权期限、上诉程序，以及不遵守停权规定可能会被刑事起诉的理由。只有 RTD 公交警官、RTD 公交安全官员、RTD 公交/轻轨/通勤铁路线路主管以及任何治安官员可以签发 "停职通知"。

RTD 公车警官和 RTD 公车安全官员有权立即将违反联邦法律、州法律和/或 RTD 客户行为准则中规定的禁止行为的人员驱逐出 RTD 财产。

立即暂停经常使用 RTD 公共交通服务的乘客的权利是一种制度，可以让乘客在使用交通服务时对自己的行为负责，并促进公众的健康和安全。

在立即停职的情况下，RTD 公交警官或 RTD 公交保安人员将下令立即离开 RTD 物业。除立即离开 RTD 物业外，客户还将收到一份 "停运通知"，该通知可在 RTD 客户行为准则中找到。在立即停运的情况下，停运期限自 "停运通知 "发出之时起生效。

3 - 中止期限

一般情况下，将根据以下标准来确定每位客户和/或 RTD 财产上的人员被发现违反联邦法律、州法律和/或 RTD 客户行为准则的行政违规行为时的停职期限。

逃票
1.因逃票而收到停运通知者将被暂停 RTD 公交服务：

a. 初犯： 警告，最多停职 1 天。
b. 第二次违规： 通报批评并停职 1 至 30 天。
c. 第三次违规： 通报批评并停职 30 至 90 天。
d. 进一步犯罪： 警告并停职 90 至 365 天。

违反行为准则
1.如果某人因违反 RTD 的《客户行为规范》而收到停职通知，但其行为并未违反《科罗拉多州刑法》或行为发生地的《市政法规》，则将被暂停 RTD 服务：

a. 初犯： 警告，最高停职 14 天。
b. 第二次违规： 停职 14 至 60 天。
c. 第三次违规： 停职 60 至 120 天。
d. 进一步犯罪： 停职 120 至 365 天。

刑事犯罪
1.如果某人的行为违反了《科罗拉多州刑法典》或行为发生地的《市政法典》，但该行为不属于《科罗拉多州刑法典》所定义的暴力犯罪，则在收到停运通知后，将被暂停 RTD 公交服务：

a. 初犯： 至少 14 天，但不超过 150 天，视违法行为的性质和严重程度而定。
b. 第二次违规： 至少 90 天，最多 365 天，视违法行为的性质和严重程度而定。
c. 第三次违规： 根据违法行为的性质和严重程度，至少停职 180 天，直至永久停职。

2.根据《科罗拉多州刑法典》的定义，因暴力犯罪而收到停职通知的人员将被暂停 RTD 公交服务：

a. 初犯： 至少 365 天，直至永久禁止进入 RTD 公交系统，视违法行为的性质和严重程度而定。
b. 第二次违规： 根据违法行为的性质和严重程度，至少停职 730 天，直至永久停职。
c. 第三次犯罪 根据违法行为的性质和严重程度，至少停职 1095 天，直至永久停职。

3.因对 RTD 员工或 RTD 承包商实施任何刑事犯罪（包括但不限于攻击、盗窃、抢劫、威胁或性犯罪）而收到停职通知的人员，将被暂停 RTD 公交服务：

a. 初犯： 至少 150 天，直至永久禁止进入 RTD 公交系统，视违规行为的性质和严重程度而定。
b. 第二次违规： 根据违法行为的性质和严重程度，至少停职 365 天，直至永久停职。
c. 第三次违规： 根据违法行为的性质和严重程度，至少停职 730 天，直至永久停职。

如果乘客拒绝逗留，并拒绝领取与违反票价相关的罚单副本，则可能会被处以以下暂停服务的处罚：

a. 初犯： 除相关违规行为的停职时间外，不得超过 30 天。
b. 第二次违规： 除相关违规行为的停职时间外，不得超过 90 天。
c. 第三次违规： 除相关违规行为的停职时间外，停职时间不得超过 365 天。

如果被停职的个人在停职期间选择使用 RTD 服务，他们可能会受到额外的处罚，从额外的停职天数到包括非法侵入的指控。

4 - 上诉停职

1.听证权
如果提出要求，每个收到停职通知的人都有权要求听证。听证的目的是：(a) 根据 RTD 的《客户行为规范》，审查并确定签发停职的证据依据是否充分；(b) 确定停职的期限和范围是否与违规行为的性质相称；(c) 得出结论，确定该个人从事的行为是否有理由被停职； (d) 考虑与停职范围和期限相关的任何减轻和加重因素； (e) 并签发最终停职令，以维持、修改或撤销对客户的停职。RTD 将考虑任何支持或否定有关个人参与了证明停职合理的行为的证据。相应的刑事案件已被撤销的证据可能会被考虑，但这并不能决定此人是否参与了证明停职有理的行为。所有收到停职通知的人都应收到其有权要求听证的通知。被停职者有责任通过大量证据证明自己没有实施导致停职的行为。

2.会议记录
任何收到停职通知的人员均可在通知发出后十（10）个工作日内向专业服务总监提出申诉。

上诉申请必须包括以下内容

a. 申诉表
b.停职通知
c.上诉理由，以及
d.申请日期和申请者的联系信息

如果收到停职通知的人无法提交申诉，其代表在书面确认其有权代表收到停职通知的人 行事后，可以提交申请。代表可包括但不限于律师、被停职未成年人的父母、诉讼监护人和/或拥有授权书的代表。

如果当事人未在 10 个工作日内向专业服务总监或其指定人员就其被停职一事提出上诉，则原停职通知即为最终通知。

3.上诉听证会的时间安排

a. 听证日期 要求对停职提出上诉的人员必须向专业服务部指挥官提交上诉请求，可通过电子邮件 （[email protected]）或书面信函（地址： 1660 Blake Street, Denver, CO 80202）向地区交通区专业服务部指挥官提出上诉。专业服务部指挥官或其指定人员将在收到上诉通知后三（3）个工作日内通过电话或邮件与当事人联系，安排听证时间。

b. 继续： 如果有正当理由或有必要延期，指挥官、专业服务部门或其指定人员可自行决定或由被中止的客户提出申请，批准延期。专业服务部指挥官或其指定人员拥有批准或拒绝延期的唯一自由裁量权。

4.听证会上的证据
专业服务部门指挥官或其指定人员将审查所有相关信息，并应考虑任何减轻或加重处罚的因 素，自行决定停职的适当范围和期限。在考虑所提交的证据后，专业服务部门指挥官或其指定人员可维持停职、修改停职或撤销停职。

5.最终命令
在听证结束后的 10 个工作日内，专业服务部门的指挥官或其指定人员应签发最终命令，列明对停职的所有调查结果和决定，除非在 10 天内签发最终命令不可行。如果无法在听证结束后 10 个工作日内签发最终命令，专业服务部门指挥官或其指定人员应延长暂停令的有效期，直至最终命令生效。最终命令应在按各方提供的地址通过普通美国邮件或电子邮件邮寄给各方之日视为签发，并在签发之日起三个工作日内生效。

最终命令 "应列出专业服务指挥官或其指定人员的调查结果以及调查结果的依据。如果 "最终命令 "维持或修改 "暂停通知"，则 "最终命令 "应明确规定暂停期限，包括确切的起止日期。