为什么选择大润发？令人鼓舞的员工职业成长、成就和领导力故事：女性推动大润发向前发展

为纪念妇女历史月，RTD 将在《华盛顿邮报》上刊登一系列员工简介。 为什么选择大润发：职业成长、成就和领导力的励志故事 倡议。这组简介突出介绍了女性在 RTD 担任的不同职务--从公共汽车操作员、车身修理工到行政领导，RTD 为女性提供了广泛的职业发展途径。

为什么选择 RTD？职业成长、成就和领导力的励志故事 

• Debra A. Johnson - 作为 RTD 第一位女性总经理兼首席执行官，Debra A. Johnson 是一位服务型领导者，致力于帮助 RTD 实现其战略举措，同时促进无障碍、公平和可持续发展方面的进步。在她的领导和董事会的支持下，RTD 发起了 "零票价公交公平日 "活动，以强调为得不到充分服务的社区提供无障碍环境的重要性，并将公交作为一项公民权利加以推广。Johnson 倡导劳动力多元化，并带头改善所需的基础设施，包括 RTD 首条 L 线的市中心铁路重建项目。除了指导该机构实施 "回归基础 "战略计划外，约翰逊还带领 RTD 在 "人民力量 "计划方面取得了进展。今年 1 月，由于在一线岗位招聘员工方面取得了显著进步，RTD 每周增加了 200 多个铁路和公共汽车营收小时。 
• Charlene Polege - 作为首席人事官，Charlene Polege 在 RTD 营造了包容和公平的文化氛围，确保所有员工都能茁壮成长，展现了领导力多元化的力量。
• 瓦伦西亚-桑切斯 - 作为 RTD 车身修理厂的车身技师，Sanchez 是男性主导领域的开拓者。桑切斯确保 RTD 的车队处于最佳状态，她的领导力鼓励女性追求运输领域的技术职业，激励着下一代的女性从业者。
• 克里斯特尔-帕切科 - 作为巴士运营部的业务支持人员，Pacheco 的职责对于保持 RTD 巴士运营的顺利进行至关重要。Krystal 出身于运输业女性世家，包括她的母亲、前公共汽车运营商 Debbie Garcia，以及在 RTD 担任零件文员的女儿 Jessica 和 Alyssa Mora。
• 乌尔瓦希-克里斯塔 - 作为 RTD 小企业机会办公室的合规专员，Shresta 确保妇女和弱势小企业能够在 RTD 的合同流程中获得机会。她的努力有助于为公交行业创造一个更具包容性的未来。
• 艾琳-格罗弗 - 作为人力资源部的学习管理员，Grover 帮助 RTD 员工掌握取得成功和职业发展所需的技能。
• 艾琳-巴列霍斯 - 作为承包服务高级经理，Vallejos 确保 RTD 与承包商的合作关系符合 RTD 的使命。她确保承包商为客户提供无缝服务，使他们的运营成为 RTD 的延伸。Jessie Shipers - Jessie Shipers 是 RTD 的人才招聘总监，领导 RTD 的招聘工作，确保所有合格的人才都有机会加入公共交通行业。
• 莫妮卡-奥克斯 - 作为人力资源管理服务部经理，Oakes 的领导力促进了公平、包容的工作环境，激励其他人为 RTD 的公平文化做出贡献。
• 唐娜-怀特 - 唐娜-怀特（Donna White）是东部地铁分部的一名公共汽车操作员，已有 25 年的工作经验。怀特在为 RTD 顾客服务的过程中表现出了奉献精神和敬业精神，是公交行业女性对其所在社区和顾客日常生活产生积极影响的典范。

在 "为什么大润发职业成长、成就和领导力的励志故事 "活动中重点介绍的女性只是整个机构中女性所做的令人难以置信的工作的一个缩影。

请务必 观看《为什么选择 RTD：职业成长、成就和领导力的励志故事 展示担任这些职务的妇女及其个人故事。