职业福利

RTD 提供具有竞争力的福利和薪酬，并提供舒适、专业的工作环境，支持员工的个人发展。我们的员工有机会通过满足丹佛/博尔德都会区现在和未来的公共交通需求，对社区产生积极的影响。RTD 在丹佛/博尔德都会区拥有多个设施。在这些设施中，我们的目标是提供一个安全、家庭友好和多元化的工作场所。

为了满足员工的个人需求和偏好，一些非轮班的 RTD 职位可以采用弹性工作时间安排。经主管批准，员工可以改变其上班和下班时间，只要他们每天工作八小时，包括上午 9 点到下午 4 点的核心时间。

该计划为 RTD 员工及其家庭成员提供免费的一对一保密咨询。专业咨询师可以帮助解决家庭问题、婚姻冲突、情感问题、酗酒/吸毒问题以及法律/财务问题。

每年，RTD 都会举办 "带孩子们去上班 "活动，让孩子们有机会了解公共交通领域的职业。孩子们参加参观和学习活动，从而更好地了解工作世界和就业所需的技能。

RTD 每年举办两次为期两天的强化班，帮助员工为即将到来的退休生活做好准备。这些研讨会涉及预算、税务、保险、投资、社会保障、遗嘱等主题。

RTD 员工有许多机会因其工作而获得认可和奖励。我们的表彰计划包括 "杰出成就奖"（表彰超出正常期望的杰出表现）和 "总经理奖"（表彰全年的杰出工作）。这些奖项每年颁发一次。在 RTD 服务里程碑年的服务奖每月颁发一次。此外，RTD 员工还可以从其经理那里获得 "餐费"，作为对其特殊行为或超出正常职责范围的贡献的特别表彰。最后，RTD 通过举办一年一度的退伍军人节午餐会来表彰为国服役的员工。

符合条件的员工可从 Kaiser Permanente 或 Cigna 提供的四种医疗计划中进行选择。保费由 RTD 和员工共同承担。员工及其符合条件的家属均可享受医疗保险。

RTD 员工有两种通过科罗拉多州德尔塔牙科提供的牙科计划可供选择。保费由 RTD 和员工共同承担。员工及其符合条件的家属均可享受保险。

RTD 通过 Superior 提供员工视力计划。保费由 RTD 和员工共同承担。该计划为员工及其符合条件的家属提供保险。

符合条件的员工可向医疗灵活支出账户进行税前缴款，以报销员工及其受抚养家庭成员的自付医疗费用。根据美国国税局的规定，未使用的缴款将在计划年度结束时被没收。

符合条件的员工可向 "家属日托支出账户 "进行税前缴款，年度最高缴款额为 5,000 美元（已婚共同申报或单身申报）或 2,500 美元（已婚单身申报），用于报销 13 岁以下子女的日托费用。根据美国国税局的规定，未使用的缴款将在计划年度结束时被没收。

符合条件的雇员在连续伤残 30 天后可领取基本月收入的 66.67%。付款可持续到第 90 天。

符合条件的雇员在连续残疾 90 天后，每月可领取基本月收入的 66.67%，最高补助金为 10,000 美元。

根据该计划，符合条件的雇员的受益人可获得雇员基本年收入的 1.5 倍或 250,000 美元，以较低者为准。如果发生意外死亡或残废，还可获得额外的保险。

根据该计划，因公出差（非上下班途中）的合格员工的受益人可获得 50,000 美元的死亡抚恤金。

根据该计划，员工可以购买额外的人寿保险福利。保费由雇员支付，根据雇员的年龄和保险金额而定。

年满 21 周岁的员工自受雇之日起即成为该计划的参与者。员工在连续工作满五年后，100% 归属于该计划。RTD 为该计划提供 100% 的缴款。

该计划类似于 401（k）计划，允许员工通过减薪为退休储蓄。员工可以选择在税前或税后（罗斯）基础上缴纳全部或部分款项。员工从受雇于 RTD 的第一天起就有资格参加该计划。

RTD 向每位员工发放一张带照片的身份证，作为免费乘车卡。每位员工还可为其配偶或受抚养人领取一张额外的公交卡。

所有 RTD 员工都有资格使用丹佛信用社和富国银行的服务。这两家机构提供各种账户、贷款产品和服务，并在整个都会区设有分行。

RTD 是平等机会雇主，遵守所有就业法律，包括平等权利行动法和美国残疾人法案 (ADA)。RTD 参与联邦和/或州法律规定的多项计划，包括

• 家庭医疗假
• 社会保障和医疗保险
• 工人赔偿
• 失业保险。

保险从受雇于 RTD 30 天后的下一个月第一天开始生效。

RTD 的薪酬将

• 由市场数据（外部）和点因素分析（内部）确定的薪资范围组成。RTD 的目标是制定反映每个职位市场价值的薪资范围，吸引和留住合适的人才到 RTD 工作，并认可和奖励成果。
• 与外部公共和私营劳动力市场竞争。我们在市场上的竞争对手是其他交通机构和丹佛市区内具有类似业务职能的雇主，他们可以被认定为我们在劳动力方面的直接竞争对手。我们会考虑所有补偿员工的方式，使 "总薪酬"（基本工资加福利）在类似绩效水平下具有竞争力。
• 奖励成果。个人薪酬的决定基于个人的业绩和当前的薪资范围。
• 负担得起。学区董事会每年都会批准为员工薪酬提供资金的预算。

我们的目标是确保 RTD 的所有员工都能根据所承担的职责和责任获得公平的报酬，而不分种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、婚姻状况或感官、身体或精神残疾、退伍军人身份、性取向或地方、州和联邦法律禁止的任何其他歧视。

本薪资管理计划适用于所有地区交通局 (RTD) 非代表制员工。本计划涵盖的所有 RTD 员工均可查看其薪资范围和职位描述；但是，有关员工薪酬信息的请求应提交给全面奖励经理。RTD 保留随时更改或变更本薪资管理计划的权利。

带薪休假（PTO）为员工提供带薪休假时间，员工可将其用于休假、私人时间、个人疾病或照顾家属。带薪休假必须提前安排并经主管批准，生病或紧急情况除外。对于 2012 年 1 月 1 日之后聘用的员工和转为 PTO 的在职员工，PTO 政策将取代之前的病假和休假计划。

PTO 每两周赚取一次，每月两次存入员工的 PTO 银行。获得 PTO 的资格取决于员工在发薪期间是否工作或使用了 PTO。休无薪假或领取短期或长期伤残津贴的员工在发薪期不享有 PTO。临时工或合同工不享有 PTO。

0 至 2 年服务期：每年 20 天，每月 13.33 小时，每年累计 160 天

服务 3 至 5 年：每年 22 天，每月 14.33 小时，每年累计 176 天

服务 6 至 9 年：每年 26 天，每月 17.33 小时，每年累计 208 天

10 至 14 年服务期：每年 28 天，每月 18.33 小时，每年累计 224 天

服务 15 至 19 年：每年 30 天，每月 20.00 小时，每年累计 240 天

20 个或更多：每年 32 天，每月 21.33 小时，每年累积 256 小时

行政管理：
除生病或紧急情况外，应根据部门政策尽早提前安排 PTO，并经主管批准。超过累计数额的 PTO 将不予支付工资。如果前 RTD 员工在原解雇日期后一年（365 天）内重新受雇，其 PTO 应计率将根据总服务年限 （包括前一次受雇期间）进行计算。每年 1 月 1 日，员工最多可结转其年度应计薪资的两倍。

连续生病超过三天的员工可使用病假银行。一旦超过三天，员工可凭医生证明开始使用延长疾病库（EIB）中的时间。一旦 EIB 用完，缺勤时间将再次计入 PTO。EIB 的最长累积时间为 520 小时，并且在离职时不支付 EIB。

如果工作人员因病连续缺勤超过三天，可能需要医生开具证明方可复工。该证明应提交给工作人员的主管，然后转交人力资源部。

每年天数4 天

每月小时数2.66 小时

年度累计：32 小时

作为我们提供与家人和朋友共度假日的政策的一部分，RTD 提供以下带薪假日：元旦、马丁-路德-金纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、六一儿童节、独立日、劳动节、感恩节、感恩节后一天、圣诞节和 4 天浮动假期（如果在 6 月 30 日之前受雇，服务的前 9 年 = 每年 4 天浮动假期），服务的 10 年以上 = 每年 5 天浮动假期。

如果在 7 月 1 日或之后受聘，可享受两个浮动假期。

在困难时期陪伴家人非常重要，因此 RTD 为员工提供最多三天的带薪丧假。员工可因直系亲属、员工直系亲属的法定/合同成员或与员工同住的个人死亡而休丧假。

RTD 为希望通过继续教育提高专业技能的员工提供学费报销计划。员工可以将这笔资金用于课程学习、会议、研讨会或其他发展活动，以提高员工的技能或增强其未来对 RTD 的贡献。

员工可以通过 "工作要求培训"（Job-Required Training）参加会议并接受与其工作相关的培训（包括员工工作描述中规定的保持州执照所需的指导）。此类培训由 RTD 提供和/或支付费用。

RTD 雇员可以全额或部分报销加入若干专业组织的费用，这些组织支持各种与公交和商业相关的活动。

RTD 的 L&OD 团队设计并主持多个课程，并提供一对一的领导力辅导，重点培养 RTD 的经理和主管。

RTD 的 L&OD 团队为 RTD 所有员工设计并提供多种课程，重点关注他们的专业和个人发展。

RTD 的 L&OD 团队在我们的计算机培训实验室提供多种课程。课程涵盖从初级到高级的各种软件培训。

L&OD 工作人员为 RTD 员工提供各种服务，包括职业咨询、面试练习、简历协助、职业能力评估和职业自我评估。

RTD 优先考虑在职员工在 RTD 内部的晋升。所有空缺职位都会在 RTD 所有地点的部门公告栏上张贴一周。

RTD 资源中心提供有关健康、行为、个人发展等方面的丰富信息。员工可以借阅书籍、录像带、录音带、杂志和手册，内容涉及时间管理、自尊与巅峰表现、目标设定、记忆力提升等。

如果您受雇于美国联邦政府、州政府、地方政府或部落政府或非营利组织，您可能有资格获得 公共服务贷款豁免计划.

RTD 的健康康复计划为员工提供了参加许多健康活动的机会，这些活动鼓励员工改变积极健康的生活方式，以改善个人健康和保健。我们为员工提供教育材料、健康讲座和专门的个人服务，这些服务在以下领域提供了全面的健康和保健方法：预防受伤、康复、压力管理、健身/康复、疾病管理、营养、健康检查、体重管理和娱乐活动。

RTD 每年都会在每个设施举办一次健康博览会，员工可以在博览会上获取有关营养、心脏健康、糖尿病、视力等健康主题的信息。此外，RTD 健康工作人员还在现场进行健康检查，包括血压、胆固醇、血糖和身体成分。

RTD 在每个 RTD 设施提供自行车和自行车头盔，作为员工在工作间隙和午餐时间使用的健身替代品。

RTD 为工伤员工提供设备齐全的康复设施。我们的康复服务和工伤赔偿办公室与医生协调制定治疗方案，并提供有监督的物理和运动治疗。