커리어 혜택

RTD는 경쟁력 있는 복리후생과 급여를 제공하며 직원 개개인의 발전을 지원하는 편안하고 전문적인 근무 환경을 제공합니다. 직원들은 덴버/볼더 대도시 지역의 현재와 미래의 대중교통 수요를 충족함으로써 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 기회를 갖게 됩니다. RTD는 덴버/볼더 대도시 지역에 여러 시설을 보유하고 있습니다. 이러한 각 시설에서 우리의 목표는 안전하고 가족 친화적이며 다양한 직장을 제공하는 것입니다.

교대근무가 아닌 일부 RTD 직군에서는 직원의 개인적인 필요와 선호에 따라 유연근무제를 사용할 수 있습니다. 직원은 상사의 승인을 받아 오전 9시부터 오후 4시까지 핵심 근무 시간을 포함하여 하루 8시간 근무하는 한 근무 시작 및 종료 시간을 변경할 수 있습니다.

이 프로그램은 RTD 직원과 가족에게 일대일 비밀 상담을 무료로 제공합니다. 전문 상담사가 가족 문제, 부부 갈등, 정서적 문제, 알코올/약물 문제, 법률/재정 문제 등에 대해 도움을 드릴 수 있습니다.

매년 RTD는 어린이들에게 대중교통 직업에 대해 배울 수 있는 기회를 제공하기 위해 '우리 아이 직장에 데려다 주는 날'을 후원하고 있습니다. 어린이들은 견학 및 학습 활동에 참여하여 직업의 세계와 취업에 필요한 기술을 더 잘 이해할 수 있습니다.

1년에 두 번, RTD는 직원들이 임박한 은퇴를 준비하는 데 도움을 주기 위해 이틀간 집중적인 수업을 제공합니다. 이 세미나에서는 예산, 세금, 보험, 투자, 사회보장, 유언장 등의 주제를 다룹니다.

RTD 직원에게는 업무에 대한 인정과 보상을 받을 수 있는 다양한 기회가 있습니다. 당사의 표창 프로그램에는 탁월한 업적상(일반적인 기대치를 뛰어넘는 뛰어난 성과를 거둔 경우)과 총괄 관리자상(한 해 동안의 탁월한 업무 성과를 인정하는 상)이 있습니다. 이 상은 매년 수여됩니다. RTD에서 마일스톤 근속연수에 대한 공로상은 매월 수여됩니다. 또한 RTD 직원은 탁월한 행동이나 정규 업무 범위를 넘어선 공헌에 대한 특별 표창으로 관리자로부터 다이닝 달러를 받을 수 있습니다. 마지막으로, RTD는 매년 재향군인의 날 오찬을 개최하여 군 복무를 마친 직원들을 기리고 있습니다.

자격을 갖춘 직원은 카이저 퍼머넌트 또는 시그나를 통해 제공되는 네 가지 의료 플랜 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 직원과 적격 부양 가족에 대한 보험 혜택이 제공됩니다.

RTD 직원에게는 콜로라도 델타 덴탈을 통해 두 가지 치과 플랜 옵션이 제공됩니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 직원과 적격 부양가족에게 보험 혜택이 제공됩니다.

RTD는 UNUM을 통해 직원 비전 플랜을 제공합니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 직원과 적격 부양가족에게 보험 혜택이 제공됩니다.

유자격 직원은 의료비 유연 지출 계좌에 세전 납입금을 납부하여 직원 및 부양 가족에 대한 본인 부담 의료비를 환급받을 수 있습니다. 미사용 불입금은 IRS 규정에 따라 플랜 연도 말에 몰수됩니다.

유자격 직원은 13세 미만 자녀의 탁아 비용 환급을 받기 위해 연간 최대 $5,000(부부 공동 신고 또는 단독 신고) 또는 $2,500(부부 단독 신고)까지 부양가족 탁아 지출 계좌에 세전 납입금을 납입할 수 있습니다. 미사용 불입금은 IRS 규정에 따라 계획 연도 말에 몰수됩니다.

자격을 갖춘 직원은 30일 동안 계속 장애가 발생한 후 기본 월 소득의 66.67%를 받게 됩니다. 급여는 90일째까지 계속 지급될 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원은 90일 동안 계속 장애를 겪은 후 월 기본 수입의 66.67%에서 최대 월 $10,000의 급여를 받을 수 있습니다.

이 플랜에 따라 유자격 직원의 수혜자는 직원의 기본 연간 수입의 1.5배 또는 $250,000 중 적은 금액을 받을 수 있습니다. 사고로 사망하거나 신체가 절단되는 경우 추가 보장이 제공됩니다.

이 플랜에 따라 회사 업무(출퇴근이 아닌)로 여행 중인 적격 직원의 수혜자는 5만 달러의 사망 보험금을 받을 수 있습니다.

이 플랜에 따라 직원은 추가 생명 보험 혜택을 구매할 수 있습니다. 직원이 지불하는 보험료는 직원의 나이와 보장 금액에 따라 결정됩니다.

직원은 만 21세 이상인 경우 채용일에 이 플랜의 가입자가 됩니다. 직원은 5년을 계속 고용한 후 100% 기득권을 갖게 됩니다. RTD는 이 플랜에 대한 기여금의 100%를 부담합니다.

401(k) 플랜과 유사한 이 플랜을 통해 직원은 급여 삭감을 통해 은퇴를 위한 저축을 할 수 있습니다. 직원은 불입금의 전부 또는 일부를 세전 또는 세후(로스) 방식으로 납입할 수 있습니다. 직원은 RTD에 입사한 첫 날부터 가입할 수 있습니다.

RTD는 각 직원에게 무료 환승 패스 역할을 하는 사진 ID 카드를 발급합니다. 또한 각 직원은 배우자 또는 부양 가족을 위해 한 장의 추가 교통 패스를 받을 수 있습니다.

모든 RTD 직원은 덴버 신용 조합과 웰스파고 은행의 서비스를 이용할 수 있습니다. 두 기관 모두 다양한 계좌, 대출 상품 및 서비스를 제공하며 메트로 지역 전역에 지점을 두고 있습니다.

RTD는 기회 균등 고용주이며 적극적 고용 조치 및 미국 장애인법(ADA)을 포함한 모든 고용법을 준수합니다. RTD는 다음을 포함하여 연방법 및/또는 주법이 요구하는 여러 프로그램에 참여하고 있습니다:

• 가족 의료 휴가
• 사회 보장 및 메디케어
• 근로자 보상
• 실업 보험.

보험 적용은 RTD에 고용된 지 30일이 지난 다음 달 1일부터 적용됩니다.

RTD로 결제합니다:

• 시장 데이터(외부)와 포인트 요인 분석(내부)을 통해 결정된 급여 범위로 구성됩니다. RTD의 목적은 각 직책의 시장 가치를 반영한 급여 범위를 설정하고, RTD에 적합한 인재를 유치 및 유지하며, 성과를 인정하고 보상하는 것입니다.
• 공공 및 민간 외부 노동 시장에서 경쟁력을 확보해야 합니다. 시장에서 우리의 경쟁자는 노동력에 대한 직접적인 경쟁자로 식별할 수 있는 유사한 비즈니스 기능을 가진 다른 대중교통 기관 및 덴버 메트로 고용주입니다. 당사는 직원에게 보상하는 모든 방법을 고려하여 "총 보상"(기본급과 수당을 더한 금액)이 유사한 성과 수준에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 합니다.
• 보상 결과. 개인별 급여 결정은 개인의 성과와 현재 급여 범위에 따라 결정됩니다.
• 적정 수준이어야 합니다. 교육구 이사회는 직원 보상을 위한 연간 예산을 승인합니다.

당사의 목표는 모든 RTD 직원이 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 출신 국가, 결혼 여부 또는 감각, 신체적 또는 정신적 장애, 퇴역 여부, 성적 지향 또는 기타 지역, 주 및 연방법에서 금지하는 차별의 근거와 관계없이 부여된 업무와 책임에 대해 공평하게 보상받을 수 있도록 보장하는 것입니다.

이 급여 관리 프로그램은 모든 RTD(지역 교통구) 비대리인 직원에게 적용됩니다. 이 프로그램의 적용을 받는 모든 RTD 직원은 자신의 급여 범위와 직무 설명에 액세스할 수 있지만 직원 보상에 대한 정보 요청은 총보상관리자에게 문의해야 합니다. RTD는 언제든지 이 급여 관리 프로그램을 변경하거나 변경할 수 있는 권리를 보유합니다.

유급 휴가(PTO)는 직원에게 휴가, 개인 시간, 개인 질병 또는 부양 가족을 돌보기 위한 휴가를 위해 사용할 수 있는 유급 휴가를 제공합니다. PTO는 질병이나 긴급 상황의 경우를 제외하고는 반드시 사전에 예약하고 상사의 승인을 받아야 합니다. 2012년 1월 1일 이후에 채용된 직원과 PTO로 전환한 현재 직원의 경우, PTO 정책이 이전의 병가 및 휴가 계획을 대신합니다.

PTO는 격주 단위로 적립되며 한 달에 두 번 직원의 PTO 은행에 입금됩니다. PTO를 적립할 수 있는 자격은 급여 기간 동안 직원이 근무했거나 PTO를 사용했는지에 따라 결정됩니다. 무급 휴가를 받거나 장/단기 장애 수당을 지급받은 급여 기간에는 PTO가 적립되지 않습니다. 임시직 또는 계약직 직원은 PTO를 적립할 수 없습니다.

관리:
PTO는 부서 정책에 따라 가능한 한 미리 예약해야 하며, 질병이나 응급 상황의 경우를 제외하고는 상사의 승인을 받아야 합니다. 발생한 금액을 초과하여 사용한 PTO는 무급으로 처리됩니다. 전 RTD 직원이 최초 해고일로부터 1년(365일) 이내에 재고용되는 경우, 이전 고용 기간을 포함한 총 근속 연수를 기준으로 PTO 적립률이 계산됩니다. 직원은 매년 1월 1일에 연간 적립액의 최대 두 배까지 이월할 수 있습니다.

연장 병가 은행은 3일 이상 연속으로 결근한 직원이 사용할 수 있습니다. 3일이 지나고 의사 소견서가 있으면 직원은 연장 질병 은행(EIB)에서 시간을 사용할 수 있습니다. EIB가 소진되면 결근은 다시 PTO로 계산됩니다. EIB의 최대 적립 한도는 520시간이며 해고 시 EIB는 지급되지 않습니다.

질병으로 인해 직원이 연속 3일을 초과하여 결근하는 경우, 직원은 업무에 복귀하기 전에 의사의 소견서가 필요할 수 있습니다. 이 진단서는 직원의 상사에게 제출한 후 인사 부서에 전달해야 합니다.

연간 일수: 4일

월별 시간: 2.66시간

연간 적립: 32시간

가족 및 친구와 함께 시간을 보낼 수 있도록 휴가를 제공하는 정책의 일환으로, RTD는 다음과 같은 유급 휴일을 제공합니다: 설날, 마틴 루터 킹 데이, 대통령의 날, 메모리얼 데이, 독립기념일, 노동절, 추수감사절, 추수감사절 다음 날, 크리스마스, 그리고 연 4일(6월 30일까지 입사한 경우 최초 9년 근속 시 연 4일), 10년 이상 근속 시 연 5일의 변동 공휴일이 있습니다.

7월 1일 이후에 채용된 경우, 두 번의 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.

어려운 시기에는 가족과 함께 하는 것이 중요하기 때문에 RTD는 직원에게 최대 3일의 유급 사별 휴가를 제공합니다. 직계 가족, 직원의 직계 가족의 법적/계약상 구성원 또는 직원과 동거하는 개인의 사망으로 인해 유족 휴가를 사용할 수 있습니다.

RTD는 평생 교육을 통해 전문 기술을 향상시키고자 하는 직원을 위한 학비 환급 프로그램을 제공합니다. 직원은 교육 과정, 컨퍼런스, 세미나 또는 기타 개발 활동을 통해 직원의 기술을 향상시키거나 향후 RTD에 대한 기여도를 높이는 데 지원금을 사용할 수 있습니다.

직원은 직무 필수 교육을 통해 컨퍼런스에 참석하고 자신의 직무와 관련된 교육(직원의 직무 설명에 규정된 주 라이선스 유지에 필요한 교육 포함)을 받을 수 있습니다. 이 교육은 RTD에서 제공하거나 비용을 지불합니다.

RTD 직원은 다양한 대중교통 및 비즈니스 관련 활동을 지원하는 여러 전문 단체의 멤버십 비용의 전액 또는 일부를 환급받을 수 있습니다.

RTD의 L&OD 팀은 다양한 과정을 설계하고 진행하며, RTD의 관리자 및 슈퍼바이저 개발에 초점을 맞춘 일대일 리더십 코칭을 제공합니다.

RTD의 L&OD 팀은 모든 RTD 직원의 전문성 및 개인 개발에 초점을 맞춘 다양한 교육 과정을 설계하고 진행합니다.

RTD의 L&OD 팀은 컴퓨터 교육 랩에서 다양한 과정을 제공합니다. 다양한 소프트웨어에 대한 초급부터 고급 수준의 교육까지 다양한 과정을 제공합니다.

진로 상담, 면접 연습, 이력서 지원, 진로 적성 평가, 경력 자가 진단 등 다양한 서비스를 L&OD 담당자가 RTD 직원에게 제공합니다.

RTD는 현직 직원의 승진을 우선적으로 고려합니다. 모든 채용 공고는 1주일 동안 모든 RTD 지점의 부서 게시판에 게시됩니다.

RTD의 리소스 센터는 건강, 행동, 자기계발 등에 관한 풍부한 정보를 제공합니다. 직원들은 시간 관리, 자존감 및 최고의 성과, 목표 설정, 기억력 향상 등과 같은 주제에 관한 책, 비디오 테이프, 오디오 카세트, 잡지 및 매뉴얼을 확인할 수 있습니다.

미국 연방, 주, 지방, 부족 정부 또는 비영리 단체에 고용되어 있는 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 공공 서비스 대출 탕감 프로그램.

RTD의 웰니스 재활 프로그램은 직원들에게 개인의 건강과 웰빙을 개선하기 위해 긍정적인 건강한 라이프스타일 변화를 장려하는 다양한 웰니스 활동에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 직원들은 부상 예방, 재활, 스트레스 관리, 피트니스/재활, 질병 관리, 영양, 건강 검진, 체중 관리, 레크리에이션 활동 등의 분야에서 종합적인 건강 및 웰니스 접근 방식을 위한 교육 자료, 건강 프레젠테이션 및 전문 개인 서비스를 제공받게 됩니다.

RTD는 매년 한 번씩 각 시설에서 건강 박람회를 개최하여 직원들이 영양, 심장 건강, 당뇨병, 시력 등과 같은 건강 주제에 대한 정보를 얻을 수 있는 자리를 마련합니다. 또한 RTD 웰니스 직원이 상주하여 혈압, 콜레스테롤, 혈당, 체성분 등 건강 검진을 실시합니다.

RTD는 직원들이 업무 휴식 및 점심 시간에 사용할 수 있는 피트니스 대안으로 각 RTD 시설에 자전거와 자전거 헬멧을 제공합니다.

업무 중 부상을 입은 RTD 직원을 위해 완비된 재활 시설을 이용할 수 있습니다. 재활 서비스 및 산재 보상 사무소는 의사와 함께 처방된 치료 요법을 조정하고 감독하에 물리 및 운동 치료를 제공합니다.