커리어 혜택

RTD는 경쟁력 있는 복리후생과 급여를 제공하며 직원 개개인의 발전을 지원하는 편안하고 전문적인 근무 환경을 제공합니다. 직원들은 덴버/볼더 대도시 지역의 현재와 미래의 대중교통 수요를 충족함으로써 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 기회를 갖게 됩니다. RTD는 덴버/볼더 대도시 지역에 여러 시설을 보유하고 있습니다. 이러한 각 시설에서 우리의 목표는 안전하고 가족 친화적이며 다양한 직장을 제공하는 것입니다.

교대근무가 아닌 일부 RTD 직군에서는 직원의 개인적인 필요와 선호에 따라 유연근무제를 사용할 수 있습니다. 직원은 상사의 승인을 받아 오전 9시부터 오후 4시까지 핵심 근무 시간을 포함하여 하루 8시간 근무하는 한 근무 시작 및 종료 시간을 변경할 수 있습니다.

이 프로그램은 RTD 직원과 가족 구성원에게 1년에 8회의 무료 일대일 비밀 상담을 제공합니다. 전문 상담사가 가족 문제, 부부 갈등, 정서적 문제, 알코올/약물 문제, 법률/재정 문제 등에 대해 도움을 드릴 수 있습니다. 전화 1-877-237-3954 를 클릭해 웰빙 여정을 시작하세요.

자격을 갖춘 직원은 카이저 퍼머넌트 또는 시그나를 통해 제공되는 네 가지 의료 플랜 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 직원과 적격 부양 가족에 대한 보험 혜택이 제공됩니다.

RTD 직원에게는 콜로라도 델타 덴탈을 통해 두 가지 치과 플랜 옵션이 제공됩니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 직원과 적격 부양가족에게 보험 혜택이 제공됩니다.

RTD는 EyeMed 네트워크에 기반한 Unum Vision을 통해 시력 관리를 제공합니다. 보험료는 RTD와 직원이 분담합니다. 직원과 적격 부양 가족에게 보험 혜택이 제공됩니다.

RTD는 각 직원에게 무료 환승 패스 역할을 하는 사진 ID 카드를 발급합니다. 또한 각 직원은 배우자 또는 부양 가족을 위해 교통 패스를 한 장 더 받을 수 있습니다.

RTD는 이러한 혜택에 대한 보험료의 100%를 지불합니다:

• 단기 장애
• 장기 장애
• 여행 및 상해 보험
• 기본 생명 보험/우발적 사망 및 신체 절단

이러한 혜택에 대한 보험료는 직원이 100% 부담합니다:

• 건강 저축 계좌(HSA)
• 유연 지출 계정(FSA)
• 부양가족 케어 유연 지출 계좌(DCA)
• 자발적 생명 보험
• 중대 질병, 사고 및 병원 보험
• ID 도난 방지
• 법률 플랜 적용 범위

401(a) 확정기여형 퇴직연금 플랜

이 플랜은 고용주 부담금 전용 플랜입니다. 직원은 첫 급여 지급 전에 자동으로 가입됩니다. 근속 연수에 따라 등급별 적립 일정이 있습니다:

• 1년 - 20%
• 2년 - 40%
• 3년 - 60%
• 4년 - 80%
• 5년 - 100%

457(b) 이연 보상 계획

직원 부담금 전용 플랜입니다. 401(k) 플랜과 유사하며 직원들이 급여 삭감을 통해 은퇴를 위한 저축을 할 수 있습니다. 직원은 불입금의 전부 또는 일부를 세전 또는 세후(로스) 방식으로 납입할 수 있습니다. 직원은 RTD에 입사한 첫 날부터 가입할 수 있습니다.

RTD로 결제합니다:

• 시장 데이터(외부)와 포인트 요인 분석(내부)을 통해 결정된 급여 범위로 구성됩니다. RTD의 목적은 각 직책의 시장 가치를 반영한 급여 범위를 설정하고, RTD에 적합한 인재를 유치 및 유지하며, 성과를 인정하고 보상하는 것입니다.
• 공공 및 민간 외부 노동 시장에서 경쟁력을 확보해야 합니다. 시장에서 우리의 경쟁자는 노동력에 대한 직접적인 경쟁자로 식별할 수 있는 유사한 비즈니스 기능을 가진 다른 대중교통 기관 및 덴버 메트로 고용주입니다. 당사는 직원에게 보상하는 모든 방법을 고려하여 "총 보상"(기본급과 수당을 더한 금액)이 유사한 성과 수준에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 합니다.
• 보상 결과. 개인별 급여 결정은 개인의 성과와 현재 급여 범위에 따라 결정됩니다.
• 적정 수준이어야 합니다. 교육구 이사회는 직원 보상을 위한 연간 예산을 승인합니다.

당사의 목표는 모든 RTD 직원이 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 출신 국가, 결혼 여부 또는 감각, 신체적 또는 정신적 장애, 군필 여부, 성적 지향 또는 기타 지역, 주 및 연방법에서 금지하는 차별의 근거와 관계없이 부여된 업무와 책임에 대해 공평하게 보상받을 수 있도록 보장하는 것입니다.

이 급여 관리 프로그램은 모든 RTD(지역 교통구) 비대리인 직원에게 적용됩니다. 이 프로그램의 적용을 받는 모든 RTD 직원은 자신의 급여 범위와 직무 설명에 액세스할 수 있지만 직원 보상에 대한 정보 요청은 총보상관리자에게 문의해야 합니다. RTD는 언제든지 이 급여 관리 프로그램을 변경하거나 변경할 수 있는 권리를 보유합니다.

RTD는 직원들이 업무에서 벗어난 시간을 즐길 수 있도록 유급 휴가(PTO)를 제공합니다.

장기 질병 은행(EIB)은 직원이 의학적 사유로 인해 장기간 결근할 경우 휴가를 사용할 수 있도록 지원합니다.

연간 적립: 32시간

RTD는 다음과 같은 유급 휴일을 제공합니다: 설날, 마틴 루터 킹 데이, 대통령의 날, 메모리얼 데이, 독립기념일, 노동절, 추수감사절, 추수감사절 다음 날, 크리스마스 데이.

4일의 변동 휴일:

최초 9년 근속 = 연간 4일의 변동 휴가

10년 이상 근속 = 연간 5일의 연차 휴가

6월 30일 이후에 채용된 직원은 채용된 연도에 두 번의 변동 휴가를 사용할 수 있습니다.

어려운 시기에는 가족과 함께 하는 것이 중요하기 때문에 RTD는 직원에게 최대 3일의 유급 사별 휴가를 제공합니다. 직계 가족, 직원의 직계 가족의 법적/계약상 구성원 또는 직원과 동거하는 개인의 사망으로 인해 유족 휴가를 사용할 수 있습니다.

RTD는 평생 교육을 통해 전문 기술을 향상시키고자 하는 직원을 위한 학비 환급 프로그램을 제공합니다. 직원은 교육 과정, 컨퍼런스, 세미나 또는 기타 개발 활동을 통해 직원의 기술을 향상시키거나 향후 RTD에 대한 기여도를 높이는 데 지원금을 사용할 수 있습니다.

직원은 직무 필수 교육을 통해 컨퍼런스에 참석하고 자신의 직무와 관련된 교육(직원의 직무 설명에 규정된 주 라이선스 유지에 필요한 교육 포함)을 받을 수 있습니다. 이 교육은 RTD에서 제공하거나 비용을 지불합니다.

RTD 직원은 다양한 대중교통 및 비즈니스 관련 활동을 지원하는 여러 전문 단체의 멤버십 비용의 전액 또는 일부를 환급받을 수 있습니다.

RTD의 L&OD 팀은 여러 과정을 설계하고 진행하며, RTD의 관리자 및 슈퍼바이저 개발에 초점을 맞춘 일대일 리더십 코칭을 제공합니다.

RTD의 L&OD 팀은 모든 RTD 직원의 전문성 및 개인 개발에 초점을 맞춘 다양한 교육 과정을 설계하고 진행합니다.

RTD의 L&OD 팀은 컴퓨터 교육 랩에서 다양한 과정을 제공합니다. 다양한 소프트웨어에 대한 초급부터 고급 수준의 교육까지 다양한 과정을 제공합니다.

진로 상담, 면접 연습, 이력서 지원, 진로 적성 평가, 경력 자가 진단 등 다양한 서비스를 L&OD 담당자가 RTD 직원에게 제공합니다.

RTD는 현직 직원의 승진을 우선적으로 고려합니다. 모든 채용 공고는 1주일 동안 모든 RTD 지점의 부서 게시판에 게시됩니다.

RTD의 리소스 센터는 건강, 행동, 자기계발 등에 관한 풍부한 정보를 제공합니다. 직원들은 시간 관리, 자존감 및 최고의 성과, 목표 설정, 기억력 향상 등과 같은 주제에 관한 책, 비디오 테이프, 오디오 카세트, 잡지 및 매뉴얼을 확인할 수 있습니다.

미국 연방, 주, 지방, 부족 정부 또는 비영리 단체에 고용되어 있는 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 공공 서비스 대출 탕감 프로그램.

RTD의 웰니스 프로그램은 직원들에게 개인의 건강과 웰빙을 개선하기 위해 긍정적인 건강한 라이프스타일 변화를 장려하는 다양한 웰니스 활동에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 직원들은 피트니스 센터, 교육 자료, 건강 프레젠테이션, 전문 개인 서비스를 통해 건강과 웰니스에 대한 종합적인 접근을 할 수 있습니다. 부상 예방 및 인체공학, 건강 및 웰니스 코칭, 스트레스 관리, 피트니스 프로그램, 질병 관리, 영양, 혈압 및 혈당 관리, 체중 관리, 레크리에이션 활동 리소스 등이 포함됩니다. 또한 물리 치료는 공간에 따라 직원들에게 제공됩니다.