Карьерные преимущества

RTD предлагает конкурентоспособные льготы и заработную плату и обеспечивает комфортную, профессиональную рабочую среду, способствующую индивидуальному развитию сотрудников. У наших сотрудников есть возможность оказать положительное влияние на общество, обеспечивая нынешние и будущие потребности в общественном транспорте в районе Денвера и Боулдера. У RTD есть несколько объектов, расположенных в районе Денвера и Боулдера. На каждом из этих объектов наша цель - обеспечить безопасное, дружелюбное и разнообразное рабочее место для всей семьи.

На некоторых несменных должностях в RTD существует гибкий график, позволяющий удовлетворить личные потребности и предпочтения сотрудников. С разрешения руководителя сотрудники могут менять время начала и окончания работы при условии, что они работают полный восьмичасовой день, охватывающий основные часы работы с 9:00 до 16:00.

В рамках этой программы сотрудники RTD и члены их семей получают восемь бесплатных конфиденциальных консультаций один на один в год. Профессиональные консультанты могут помочь в решении семейных проблем, супружеских конфликтов, эмоциональных проблем, проблем с алкоголем/наркотиками, а также юридических/финансовых проблем. Звоните по адресу . 1-877-237-3954 чтобы начать свое путешествие к благополучию.

Сотрудники могут выбрать один из четырех вариантов медицинского плана, предлагаемых компаниями Kaiser Permanente или Cigna. Страховые взносы распределяются между RTD и работником. Покрытие предоставляется сотрудникам и их соответствующим требованиям иждивенцам.

У сотрудников RTD есть два варианта стоматологического плана, предлагаемых компанией Delta Dental of Colorado. Страховые взносы распределяются между RTD и работником. Покрытие предоставляется сотрудникам и их иждивенцам, имеющим на это право.

RTD предлагает услуги по охране зрения через компанию Unum Vision, работающую с сетью EyeMed. Страховые взносы распределяются между RTD и работником. Покрытие предоставляется сотрудникам и их соответствующим требованиям иждивенцам.

RTD выдает каждому сотруднику удостоверение личности с фотографией, которое служит бесплатным проездным билетом. Каждый сотрудник также может получить один дополнительный проездной для своего супруга или иждивенца.

RTD оплачивает 100% страховых взносов по этим пособиям:

• Краткосрочная нетрудоспособность
• Долгосрочная нетрудоспособность
• Страхование путешествий и несчастных случаев
• Базовое страхование жизни/случайной смерти и расчленения

Работник оплачивает 100% страховых взносов по этим льготам:

• Сберегательный счет здоровья (HSA)
• Гибкий расходный счет (FSA)
• Гибкий расходный счет по уходу за иждивенцами (DCA)
• Добровольное страхование жизни
• Страхование от критических заболеваний, несчастных случаев и больниц
• Защита от кражи личных данных
• Правовое покрытие плана

План 401(a) с установленными взносами

Этот план предусматривает только взносы работодателя. Сотрудники автоматически включаются в план до получения первой зарплаты. Существует ступенчатый график наделения правами, основанный на стаже работы:

• 1 год - 20%
• 2 года - 40%
• 3 года - 60%
• 4 года - 80%
• 5 лет - 100%

План отложенного вознаграждения 457(b)

Это план, предусматривающий только взносы сотрудников. Он похож на план 401(k) и позволяет сотрудникам откладывать деньги на пенсию за счет снижения заработной платы. У сотрудников есть выбор делать все или часть взносов до или после уплаты налогов (Roth). Сотрудники имеют право на участие в программе с первого дня работы в RTD.

Оплата труда в RTD будет:

• Состоит из диапазонов окладов, определяемых на основе рыночных данных (внешних) и факторного анализа (внутреннего). Цель RTD - установить диапазоны зарплат, отражающие рыночную стоимость каждой должности, привлекать и удерживать в RTD талантливых сотрудников, а также признавать и вознаграждать результаты.
• Быть конкурентоспособными на внешнем рынке труда, как государственном, так и частном. Нашими конкурентами на рынке труда являются другие транспортные агентства и работодатели в районе Денвер-метро со схожими бизнес-функциями, которые могут быть определены как наши прямые конкуренты в области труда. Мы рассматриваем все способы вознаграждения сотрудников, чтобы "общая компенсация" (базовая зарплата плюс льготы) была конкурентоспособной при схожих уровнях производительности.
• Вознаграждение за результаты. Индивидуальные решения о вознаграждении основываются на результатах работы сотрудника и его текущем диапазоне зарплат.
• Быть доступными. Совет директоров округа утверждает годовой бюджет, из которого финансируется вознаграждение сотрудников.

Наша цель - обеспечить всем сотрудникам RTD справедливое вознаграждение за выполнение возложенных на них обязанностей без учета расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, семейного положения, физических или психических недостатков, статуса ветерана, сексуальной ориентации или любых других оснований для дискриминации, запрещенных местными, государственными и федеральными законами.

Данная программа управления заработной платой применима ко всем непредставленным сотрудникам Регионального транспортного округа (RTD). Все сотрудники RTD, на которых распространяется действие данной программы, могут ознакомиться со своим диапазоном окладов и описанием должности; однако запросы на информацию о вознаграждении сотрудников следует направлять менеджеру по общим вознаграждениям. RTD оставляет за собой право в любое время изменять или дополнять данную программу управления заработной платой.

RTD предоставляет оплачиваемые отгулы (PTO), чтобы сотрудники могли насладиться свободным от работы временем.

Банк продленных болезней (Extended Illness Bank, EIB) позволяет сотруднику взять отгул в связи с длительным отсутствием на работе по медицинским показаниям.

Ежегодное начисление: 32 часа

RTD предлагает следующие оплачиваемые праздники: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, День девятнадцатилетия, День независимости, День труда, День благодарения, День после Дня благодарения, Рождество.

4 плавающих отпуска:

Первые 9 лет работы = 4 плавающих отпуска в год

10+ лет службы = 5 плавающих праздников в год

Сотрудники, принятые на работу после 30 июня, имеют право на два плавающих отпуска в год, когда они были приняты на работу.

Поскольку в трудные времена важно быть рядом с семьей, компания RTD предоставляет сотрудникам до трех дней оплачиваемого отпуска в связи с тяжелой утратой. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи со смертью ближайшего члена семьи, законного/контрактного члена ближайшей семьи работника или лица, проживающего вместе с работником.

Компания RTD предлагает программу возмещения расходов на обучение для сотрудников, желающих повысить свою квалификацию путем непрерывного образования. Сотрудники могут использовать средства для оплаты курсов, конференций, семинаров и других мероприятий, направленных на повышение квалификации работника или его будущего вклада в работу RTD.

Сотрудники могут посещать конференции и проходить обучение, связанное с их работой (включая обучение, необходимое для получения государственной лицензии в соответствии с должностной инструкцией сотрудника), в рамках программы Job-Required Training. Это обучение предоставляется и/или оплачивается компанией RTD.

Сотрудники RTD могут получить полную или частичную компенсацию за членство в нескольких профессиональных организациях, которые поддерживают различные виды деятельности, связанные с транзитом и бизнесом.

Команда L&OD компании RTD разрабатывает и проводит многочисленные курсы, а также предоставляет индивидуальные тренинги по лидерству, направленные на развитие менеджеров и руководителей RTD.

Группа L&OD компании RTD разрабатывает и проводит многочисленные курсы, направленные на профессиональное и личностное развитие всех сотрудников RTD.

Группа L&OD компании RTD предлагает множество курсов в нашей компьютерной учебной лаборатории. Курсы охватывают широкий спектр программного обеспечения - от начального до продвинутого уровня.

Сотрудники L&OD предоставляют сотрудникам RTD разнообразные услуги, включая консультирование по вопросам карьеры, практику прохождения собеседований, помощь в составлении резюме, оценку карьерных способностей и самооценку карьеры.

RTD предоставляет действующим сотрудникам приоритетное право на продвижение по службе. Все открытые вакансии размещаются на досках объявлений во всех отделениях RTD в течение одной недели.

Ресурсный центр RTD предоставляет множество информации о здоровье, поведении, личном развитии и многом другом. Сотрудники могут взять книги, видеокассеты, аудиокассеты, журналы и пособия по таким темам, как управление временем, самооценка и пик производительности, постановка целей, улучшение памяти и многие другие.

Если вы работаете в федеральном, государственном, местном или племенном правительстве США или в некоммерческой организации, вы можете иметь право на Программа льготного кредитования государственных служащих.

Программа оздоровления RTD предоставляет сотрудникам возможность участвовать в многочисленных оздоровительных мероприятиях, которые способствуют позитивным изменениям в здоровом образе жизни для улучшения личного здоровья и самочувствия. Сотрудники могут получить доступ к фитнес-центрам, образовательным материалам, презентациям о здоровье и специализированным персональным услугам, которые объединяются в комплексный подход к здоровью и благополучию. Некоторые из них включают профилактику травм и эргономику, коучинг по здоровому образу жизни, управление стрессом, фитнес-программы, управление заболеваниями, питание, контроль артериального давления и уровня сахара в крови, контроль веса и ресурсы для рекреационной деятельности. Кроме того, сотрудники могут воспользоваться услугами физиотерапии при наличии свободных мест.