Beneficios profesionales

RTD ofrece beneficios y salarios competitivos y proporciona un entorno de trabajo cómodo y profesional que apoya el desarrollo individual de los empleados. Nuestros empleados tienen la oportunidad de tener un impacto positivo en la comunidad satisfaciendo las necesidades presentes y futuras de transporte público del área metropolitana de Denver/Boulder. RTD cuenta con varias instalaciones en el área metropolitana de Denver/Boulder. En cada una de ellas, nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo seguro, familiar y diverso.

El horario flexible está disponible en algunos puestos de RTD no sujetos a turnos para adaptarse a las necesidades y preferencias personales de los empleados. Con la aprobación del supervisor, los empleados pueden variar sus horarios de entrada y salida siempre que trabajen una jornada completa de ocho horas que abarque el horario central de 9 a.m. a 4 p.m.

Este programa ofrece asesoramiento gratuito, individual y confidencial a los empleados de RTD y a sus familiares. Los consejeros profesionales pueden ayudar con problemas familiares, conflictos matrimoniales, preocupaciones emocionales, problemas de alcohol/drogas y problemas legales/financieros.

Cada año, RTD patrocina el Día de Llevar a Nuestros Hijos al Trabajo para dar a los niños la oportunidad de aprender sobre carreras en el transporte público. Los niños participan en visitas guiadas y actividades de aprendizaje que les permiten comprender mejor el mundo laboral y las aptitudes necesarias para trabajar.

Dos veces al año, IDT presenta una clase intensiva de dos días para ayudar a los empleados a prepararse para su inminente jubilación. En estos seminarios se abordan temas como presupuestos, fiscalidad, seguros, inversiones, Seguridad Social, testamentos, etc.

Los empleados de RTD tienen muchas oportunidades de ser reconocidos y recompensados por su trabajo. Nuestros programas de reconocimiento incluyen los Premios a los Logros Sobresalientes (por un rendimiento sobresaliente por encima de las expectativas normales) y los Premios del Director General (en reconocimiento a un trabajo excepcional a lo largo del año). Estos premios se conceden anualmente. Los Premios al Servicio por años de servicio en RTD se reconocen mensualmente. Además, los empleados de RTD pueden recibir Dining Dollars de sus jefes como reconocimiento especial por un comportamiento excepcional o una contribución por encima del ámbito de las tareas habituales. Por último, RTD reconoce a los empleados que han servido a nuestro país en las fuerzas armadas organizando un almuerzo anual en su honor el Día del Veterano.

Los empleados que reúnan los requisitos pueden elegir entre cuatro opciones de plan médico ofrecidas a través de Kaiser Permanente o Cigna. Las primas son compartidas por RTD y el empleado. La cobertura se ofrece a los empleados y sus dependientes elegibles.

Los empleados de RTD tienen dos opciones de planes dentales ofrecidos a través de Delta Dental of Colorado. Las primas son compartidas por RTD y el empleado. La cobertura se ofrece a los empleados y sus dependientes elegibles.

RTD ofrece un plan de visión para empleados a través de Superior. Las primas son compartidas por RTD y el empleado. La cobertura se ofrece a los empleados y sus dependientes elegibles.

Los empleados que reúnan los requisitos pueden realizar aportaciones antes de impuestos a una Cuenta de Gastos Médicos Flexibles para recibir el reembolso de los gastos médicos de bolsillo del empleado y de los familiares a su cargo. Las aportaciones no utilizadas se pierden al final del año del plan, tal y como exige la normativa del IRS.

Los empleados que reúnan los requisitos pueden realizar aportaciones antes de impuestos a una Cuenta de Gastos de Guardería para Dependientes, con aportaciones anuales máximas de 5.000 $ (casados que declaran conjuntamente o que declaran solteros) o 2.500 $ (casados que declaran solteros) para recibir el reembolso de los gastos de guardería de hijos menores de 13 años. Las aportaciones no utilizadas se pierden al final del año del plan, tal y como exige la normativa del IRS.

Los trabajadores que reúnen los requisitos perciben el 66,67 % de los ingresos básicos mensuales tras 30 días de incapacidad continua. Los pagos pueden continuar hasta el nonagésimo día.

Los trabajadores por cuenta ajena que reúnan los requisitos perciben el 66,67 % de los ingresos básicos mensuales hasta una prestación máxima de 10.000 $ al mes tras 90 días de incapacidad continuada.

En virtud de este plan, el beneficiario de un empleado que reúna los requisitos puede recibir el importe menor entre 1,5 veces los ingresos básicos anuales del empleado o 250.000 $. Se ofrece cobertura adicional en caso de fallecimiento accidental o desmembramiento.

En virtud de este plan, el beneficiario de un empleado que reúna los requisitos y que viaje por cuenta de la empresa (no de ida y vuelta al trabajo) puede recibir una prestación por defunción de 50.000 $.

En virtud de este plan, los empleados pueden contratar prestaciones adicionales de seguro de vida. Las primas, pagadas por el empleado, se basan en la edad del empleado y el importe de la cobertura.

Los empleados se convierten en partícipes de este plan en la fecha de su contratación si tienen al menos 21 años de edad. Los empleados adquieren el 100% de los derechos una vez que han completado cinco años de empleo continuo. RTD realiza el 100% de las aportaciones a este plan.

Este plan, similar a un plan 401(k), permite a los empleados ahorrar para la jubilación mediante la reducción salarial. Los empleados tienen la opción de aportar la totalidad o parte de su contribución antes de impuestos o después de impuestos (Roth). Los empleados son elegibles desde su primer día de trabajo en RTD.

RTD expide una tarjeta de identificación con fotografía que sirve de abono de transporte gratuito a cada empleado. Cada empleado también puede recibir un pase de tránsito adicional para su cónyuge o dependiente.

Todos los empleados de RTD pueden utilizar los servicios de Credit Union of Denver y Wells Fargo Bank. Ambas instituciones ofrecen una amplia variedad de cuentas, productos de préstamo y servicios, y cuentan con sucursales en toda el área metropolitana.

RTD es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y cumple con todas las leyes de empleo, incluyendo la Acción Afirmativa y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA). RTD participa en varios programas requeridos por la ley federal y/o estatal, incluyendo:

• Baja médica familiar
• Seguridad Social y Medicare
• Indemnización por accidente laboral
• Seguro de desempleo.

La cobertura entra en vigor el primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo en RTD.

La paga en RTD será:

• Consiste en rangos salariales determinados por datos de mercado (externos) y análisis de factores puntuales (internos). El objetivo de IDT es fijar unas bandas salariales que reflejen el valor de mercado de cada puesto, atraigan y retengan en IDT a las personas con el talento adecuado y reconozcan y recompensen los resultados.
• Ser competitivos con el mercado laboral externo, tanto público como privado. Nuestros competidores en el mercado son otras agencias de transporte y empresas del área metropolitana de Denver con funciones empresariales similares que pueden identificarse como nuestros competidores directos en cuanto a mano de obra. Tenemos en cuenta todas las formas de remunerar a los empleados para que la "remuneración total" (salario base más prestaciones) sea competitiva a niveles de rendimiento similares.
• Recompensar los resultados. Las decisiones de retribución individual se basan en los resultados de la persona y en su rango salarial actual.
• Ser asequible. El Consejo de Administración del Distrito aprueba un presupuesto anual que financia las retribuciones de los empleados.

Nuestro objetivo es garantizar que todos los empleados de RTD reciban una remuneración equitativa por las tareas y responsabilidades asignadas sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, estado civil o discapacidad sensorial, física o mental, condición de veterano, orientación sexual o cualquier otro motivo de discriminación prohibido por las leyes locales, estatales y federales.

Este programa de administración salarial es aplicable a todos los empleados no representados del Distrito de Transporte Regional (RTD). Todos los empleados de RTD cubiertos por este programa pueden tener acceso a su rango salarial y descripción del puesto; sin embargo, las solicitudes de información sobre la compensación de los empleados deben remitirse al Gerente de Recompensas Totales. RTD se reserva el derecho de cambiar o alterar este programa de administración salarial en cualquier momento.

El tiempo libre retribuido (PTO) proporciona a los empleados tiempo retribuido fuera del trabajo que puede utilizarse para vacaciones, tiempo personal, enfermedad personal o tiempo libre para cuidar a personas dependientes. El PTO debe programarse con antelación y contar con la aprobación del supervisor, excepto en caso de enfermedad o emergencia. Para los empleados contratados después del 1/1/2012 y los empleados actuales que se convirtieron a PTO, la política de PTO toma el lugar del plan anterior de enfermedad y vacaciones.

El PTO se gana quincenalmente y se acredita al banco de PTO del empleado dos veces al mes. El derecho a cobrar el PTO depende de que el empleado haya trabajado o utilizado el PTO durante el periodo de pago. El PTO no se devenga durante los periodos de pago en los que se toman permisos no retribuidos o se pagan prestaciones por incapacidad a corto o largo plazo. Los empleados temporales o contratados no tienen derecho a PTO.

De 0 a 2 años de servicio: 20 días al año, 13,33 horas al mes, 160 de acumulación anual

De 3 a 5 años de servicio: 22 días al año, 14,33 horas al mes, 176 de acumulación anual

De 6 a 9 años de servicio: 26 días al año, 17,33 horas al mes, 208 de acumulación anual

De 10 a 14 años de servicio: 28 días al año, 18,33 horas al mes, 224 de acumulación anual

De 15 a 19 años de servicio: 30 días al año, 20,00 horas al mes, 240 de acumulación anual

20 o más: 32 días al año, 21,33 horas al mes, 256 devengo anual

Administración:
El PTO debe programarse con la mayor antelación posible, de acuerdo con la política del departamento, y contar con la aprobación del supervisor, excepto en caso de enfermedad o emergencia. El tiempo libre que se tome por encima de la cantidad acumulada no será remunerado. Si se vuelve a contratar a un antiguo empleado de RTD en el plazo de un año (365 días) a partir de la fecha de cese original, su tasa de acumulación de PTO se calculará en función del número total de años de servicio, incluido el período de empleo anterior. Cada 1 de enero, los empleados podrán acumular un máximo de dos veces su período anual.

Los trabajadores que estén de baja más de tres días consecutivos disponen de una reserva de enfermedad prolongada. Una vez transcurridos los tres días, con una nota del médico, el empleado comenzará a utilizar el tiempo de su Banco de Enfermedad Prolongada (EIB). Una vez agotado el EIB, las ausencias volverán a contabilizarse como PTO. La acumulación máxima en el BEI es de 520 horas y el BEI no se abona en caso de despido.

Si un miembro del personal tiene que ausentarse más de tres días consecutivos por enfermedad, es posible que se le exija un certificado médico antes de que pueda reincorporarse al trabajo. Este certificado debe presentarse al supervisor del funcionario y remitirse después al departamento de Recursos Humanos.

Días al año: 4 días

Horas al mes: 2,66 horas

Acumulación anual: 32 horas

Como parte de nuestra política de proporcionar tiempo libre para pasar con la familia y los amigos, RTD ofrece los siguientes días festivos pagados: Día de Año Nuevo, Día de Martin Luther King, Día del Presidente, Memorial Day, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Día Después de Acción de Gracias, Día de Navidad, y 4 días festivos flotantes (primeros 9 años de servicio = 4 días festivos flotantes por año si se contrató antes del 30 de junio) y 5 días festivos flotantes por año para más de 10 años de servicio.

Si se contrata a partir del 1 de julio, se dispone de dos días de vacaciones flotantes.

Porque es importante estar con la familia en los momentos difíciles, RTD ofrece a los empleados hasta tres días de permiso por duelo retribuido. El permiso por duelo puede tomarse debido al fallecimiento de un familiar directo, o de un miembro legal/contractual de la familia directa del empleado, o de una persona que resida con el empleado.

IDT ofrece un programa de reembolso de gastos de matrícula a los empleados que deseen mejorar sus competencias profesionales a través de la formación continua. Los empleados pueden utilizar la financiación para realizar cursos, conferencias, seminarios u otras actividades de desarrollo que mejoren las competencias del empleado o potencien sus futuras contribuciones a IDT.

Los empleados pueden asistir a conferencias y recibir formación específica para sus puestos de trabajo (incluida la instrucción necesaria para mantener la licencia estatal según lo prescrito por la descripción del trabajo de un empleado) a través de Job-Required Training. Esta formación es proporcionada y/o pagada por RTD.

Los empleados de RTD pueden recibir un reembolso total o parcial por su pertenencia a varias organizaciones profesionales que apoyan diversas actividades relacionadas con el transporte y los negocios.

El equipo de L&OD de RTD diseña y facilita múltiples cursos y proporciona coaching de liderazgo individual centrado en el desarrollo de los gerentes y supervisores de RTD.

El equipo de L&OD de RTD diseña y facilita múltiples cursos centrados en el desarrollo profesional y personal de todos los empleados de RTD.

El equipo L&OD de IDT ofrece múltiples cursos en nuestro laboratorio de formación informática. Los cursos abarcan desde la formación para principiantes hasta la de nivel avanzado en una amplia gama de programas informáticos.

El personal de L&OD ofrece a los empleados de RTD diversos servicios, como orientación profesional, prácticas de entrevista, ayuda con el currículum vitae, evaluación de aptitudes profesionales y autoevaluaciones profesionales.

RTD da prioridad a los empleados actuales a la hora de ascender dentro de RTD. Todos los puestos vacantes se publican en los tablones de anuncios de todos los departamentos de RTD durante una semana.

El Centro de Recursos de IDT ofrece abundante información sobre salud, comportamiento, desarrollo personal y mucho más. Los empleados pueden sacar libros, cintas de vídeo, casetes de audio, revistas y manuales sobre temas como la gestión del tiempo, la autoestima y el rendimiento máximo, la fijación de objetivos, la mejora de la memoria y muchos otros.

Si trabaja para un gobierno federal, estatal, local o tribal de EE.UU. o para una organización sin ánimo de lucro, puede optar a la ayuda Programa de condonación de préstamos a los servicios públicos.

El programa de Rehabilitación de Bienestar de RTD ofrece a los empleados la oportunidad de participar en las numerosas actividades de bienestar que se ofrecen y que fomentan cambios positivos en el estilo de vida saludable para mejorar la salud y el bienestar personales. Los empleados reciben materiales educativos, presentaciones de salud y servicios personales especializados que se combinan para un enfoque completo de salud y bienestar en estas áreas: prevención de lesiones, rehabilitación, gestión del estrés, fitness/rehabilitación, gestión de enfermedades, nutrición, exámenes de salud, gestión del peso y actividades recreativas.

Una vez al año, RTD organiza una Feria de la Salud en cada centro, donde los empleados pueden recoger información sobre temas de salud como nutrición, salud cardiaca, diabetes, visión y otros. Además, el personal de Bienestar de RTD está a mano para realizar exámenes de salud, incluyendo la presión arterial, el colesterol, la glucosa y la composición corporal.

RTD proporciona bicicletas y cascos de bicicleta en cada instalación de RTD como una alternativa de fitness para el uso de los empleados en las pausas de trabajo y horas de almuerzo.

Los empleados de RTD que sufran una lesión en el trabajo disponen de un centro de rehabilitación totalmente equipado. Nuestros Servicios de Rehabilitación y la Oficina de Indemnización por Accidentes Laborales coordinan con el médico un régimen terapéutico prescrito y proporcionan fisioterapia y ejercicios supervisados.