Beneficios profesionales

RTD ofrece beneficios y salarios competitivos y proporciona un entorno de trabajo cómodo y profesional que apoya el desarrollo individual de los empleados. Nuestros empleados tienen la oportunidad de tener un impacto positivo en la comunidad satisfaciendo las necesidades presentes y futuras de transporte público del área metropolitana de Denver/Boulder. RTD cuenta con varias instalaciones en el área metropolitana de Denver/Boulder. En cada una de ellas, nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo seguro, familiar y diverso.

El horario flexible está disponible en algunos puestos de RTD no sujetos a turnos para adaptarse a las necesidades y preferencias personales de los empleados. Con la aprobación del supervisor, los empleados pueden variar sus horarios de entrada y salida siempre que trabajen una jornada completa de ocho horas que abarque el horario central de 9 a.m. a 4 p.m.

Este programa ofrece a los empleados de RTD y a los miembros de sus familias ocho sesiones de asesoramiento individual, confidencial y gratuito al año. Los consejeros profesionales pueden ayudar con problemas familiares, conflictos matrimoniales, preocupaciones emocionales, problemas de alcohol/drogas y problemas legales/financieros. Llame a 1-877-237-3954 para iniciar su viaje hacia el bienestar.

Los empleados que reúnan los requisitos pueden elegir entre cuatro opciones de plan médico ofrecidas a través de Kaiser Permanente o Cigna. Las primas son compartidas por RTD y el empleado. La cobertura se ofrece a los empleados y sus dependientes elegibles.

Los empleados de RTD tienen dos opciones de planes dentales ofrecidos a través de Delta Dental of Colorado. Las primas son compartidas por RTD y el empleado. La cobertura se ofrece a los empleados y sus dependientes elegibles.

RTD ofrece atención oftalmológica a través de Unum Vision, de la red EyeMed. Las primas son compartidas por RTD y el empleado. La cobertura se ofrece a los empleados y sus dependientes elegibles.

RTD expide una tarjeta de identificación con fotografía que sirve de abono de transporte gratuito a cada empleado. Cada empleado también puede recibir un pase de tránsito adicional para su cónyuge o dependiente.

La RTD abona el 100% de la prima de estas prestaciones:

• Incapacidad a corto plazo
• Incapacidad de larga duración
• Seguro de viaje y accidentes
• Seguro de vida básico/muerte accidental y desmembramiento

El trabajador abona el 100% de la prima de estas prestaciones:

• Cuenta de ahorro sanitario (HSA)
• Cuenta de Gasto Flexible (FSA)
• Cuenta de gastos flexibles para personas dependientes (DCA)
• Seguro de vida voluntario
• Seguro de enfermedad crítica, accidente y hospitalización
• Protección frente al robo de identidad
• Cobertura del plan jurídico

Plan de aportaciones definidas 401(a)

Se trata de un plan en el que sólo cotizan las empresas. Los empleados se inscriben automáticamente antes de la primera nómina. Existe un plan de adquisición de derechos escalonado en función de los años de servicio:

• 1 año - 20
• 2 años - 40
• 3 años - 60
• 4 años - 80
• 5 años - 100

Plan de retribución diferida 457(b)

Se trata de un plan en el que sólo contribuyen los empleados. Es similar a un plan 401(k) y permite a los empleados ahorrar para la jubilación mediante la reducción salarial. Los empleados tienen la opción de aportar la totalidad o parte de su contribución antes de impuestos o después de impuestos (Roth). Los empleados son elegibles desde su primer día de trabajo en RTD.

La paga en RTD será:

• Consiste en rangos salariales determinados por datos de mercado (externos) y análisis de factores puntuales (internos). El objetivo de RTD es fijar unas bandas salariales que reflejen el valor de mercado de cada puesto, atraigan y retengan en RTD a las personas con el talento adecuado y reconozcan y recompensen los resultados.
• Ser competitivos con el mercado laboral externo, tanto público como privado. Nuestros competidores en el mercado son otras agencias de transporte y empresas del área metropolitana de Denver con funciones empresariales similares que pueden ser identificadas como nuestros competidores directos en cuanto a mano de obra. Tenemos en cuenta todas las formas de remunerar a los empleados para que la "remuneración total" (salario base más prestaciones) sea competitiva a niveles de rendimiento similares.
• Recompensar los resultados. Las decisiones de retribución individual se basan en los resultados de cada persona y en su rango salarial actual.
• Ser asequible. El Consejo de Administración del Distrito aprueba un presupuesto anual que financia las retribuciones de los empleados.

Nuestro objetivo es garantizar que todos los empleados de RTD reciban una remuneración equitativa por las tareas y responsabilidades asignadas sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, estado civil o discapacidad sensorial, física o mental, condición de veterano, orientación sexual o cualquier otro motivo de discriminación prohibido por las leyes locales, estatales y federales.

Este programa de administración salarial es aplicable a todos los empleados no representados del Distrito de Transporte Regional (RTD). Todos los empleados de RTD cubiertos por este programa pueden tener acceso a su rango salarial y descripción del puesto; sin embargo, las solicitudes de información sobre la compensación de los empleados deben remitirse al Gerente de Recompensas Totales. RTD se reserva el derecho de cambiar o alterar este programa de administración salarial en cualquier momento.

RTD proporciona tiempo libre remunerado (PTO) para que los empleados puedan disfrutar de tiempo fuera del trabajo.

El Banco de Enfermedades Prolongadas (BEP) permite al trabajador disfrutar de una baja por enfermedad prolongada.

Acumulación anual: 32 horas

RTD ofrece los siguientes días festivos pagados: Año Nuevo, Día de Martin Luther King, Día del Presidente, Memorial Day, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Día después de Acción de Gracias, Navidad.

4 vacaciones flotantes:

Primeros 9 años de servicio = 4 vacaciones flotantes al año

10+ años de servicio = 5 vacaciones flotantes al año

Los empleados contratados después del 30 de junio tienen derecho a dos vacaciones flotantes en el año en que son contratados.

Porque es importante estar con la familia en los momentos difíciles, RTD ofrece a los empleados hasta tres días de permiso por duelo retribuido. El permiso por duelo puede tomarse debido al fallecimiento de un familiar directo, o de un miembro legal/contractual de la familia directa del empleado, o de una persona que resida con el empleado.

RTD ofrece un programa de reembolso de gastos de matrícula a los empleados que deseen mejorar sus competencias profesionales a través de la formación continua. Los empleados pueden utilizar la financiación para realizar cursos, conferencias, seminarios u otras actividades de desarrollo que mejoren las competencias del empleado o potencien sus futuras contribuciones a RTD.

Los empleados pueden asistir a conferencias y recibir formación específica para sus puestos de trabajo (incluida la instrucción necesaria para mantener la licencia estatal según lo prescrito por la descripción del trabajo de un empleado) a través de Job-Required Training. Esta formación es proporcionada y/o pagada por RTD.

Los empleados de RTD pueden recibir un reembolso total o parcial por su pertenencia a varias organizaciones profesionales que apoyan diversas actividades relacionadas con el transporte y los negocios.

El equipo de L&OD de RTD diseña y facilita múltiples cursos y proporciona coaching de liderazgo individual centrado en el desarrollo de los gerentes y supervisores de RTD.

El equipo de L&OD de RTD diseña y facilita múltiples cursos centrados en el desarrollo profesional y personal de todos los empleados de RTD.

El equipo L&OD de RTD ofrece múltiples cursos en nuestro laboratorio de formación informática. Los cursos abarcan desde la formación para principiantes hasta la de nivel avanzado en una amplia gama de programas informáticos.

El personal de L&OD ofrece a los empleados de RTD diversos servicios, como orientación profesional, prácticas de entrevista, ayuda con el currículum vitae, evaluación de aptitudes profesionales y autoevaluaciones profesionales.

RTD da prioridad a los empleados actuales a la hora de ascender dentro de RTD. Todos los puestos vacantes se publican en los tablones de anuncios de todos los departamentos de RTD durante una semana.

El Centro de Recursos de RTD ofrece abundante información sobre salud, comportamiento, desarrollo personal y mucho más. Los empleados pueden sacar libros, cintas de vídeo, casetes de audio, revistas y manuales sobre temas como la gestión del tiempo, la autoestima y el rendimiento máximo, la fijación de objetivos, la mejora de la memoria y muchos otros.

Si trabaja para un gobierno federal, estatal, local o tribal de EE.UU. o para una organización sin ánimo de lucro, puede optar a la ayuda Programa de condonación de préstamos a los servicios públicos.

El programa de bienestar de RTD ofrece a los empleados la oportunidad de participar en las numerosas actividades de bienestar que se ofrecen y que fomentan cambios positivos en el estilo de vida para mejorar la salud y el bienestar personales. Los empleados pueden acceder a gimnasios, material educativo, presentaciones sobre salud y servicios personales especializados que se combinan para ofrecer un enfoque completo de salud y bienestar. Algunas de las áreas cubiertas son la prevención de lesiones y la ergonomía, el coaching de salud y bienestar, la gestión del estrés, los programas de fitness, la gestión de enfermedades, la nutrición, la gestión de la presión arterial y el azúcar en sangre, la gestión del peso y los recursos de actividades recreativas. Además, se ofrece fisioterapia a los empleados en función del espacio disponible.